Documentation Index

Fetch the complete documentation index at: https://learn.workforceexperience.hp.com/llms.txt

Use this file to discover all available pages before exploring further.

Entra ID 账户

Prev Next

概述

HP Workforce Experience Platform (WXP)Entra ID 帐户详细信息集成以同步员工信息,从而为 Pulses 提供更深入的见解和更智能的受众定位。

主要功能

我们目前导入员工 部门办公室位置等关键属性,允许 IT 管理员通过更有效地针对特定群体来个性化 Pulses 并提高响应率。

使用案例

  • 部门特定反馈
    将 Pulse 调查定位到特定部门(例如工程、人力资源),以了解不同团队如何体验数字工具并确定独特的支持需求。

  • 基于位置的情绪分析
    按办公地点向员工发送脉冲,以发现区域趋势,例如连接问题或对本地 IT 支持的满意度。

先决条件

数据 - 若要在设置 Entra ID 帐户连接器后启用 员工部门员工办公室位置 作为 Pulse 定位的筛选器,请执行以下作:

  • WXP 用户必须分配连接器 管理员 角色才能访问和使用 WXP 平台中的集成和连接器。

  • 有关基于角色的访问控制 (RBAC) 的信息,请参阅身份验证部分

  • 公司的 组织层次结构必须存储在 Entra ID 中

  • 层次结构应 至少包括三个级别

  • 从顶部开始的第二个级别用于填充“员工部门”筛选器。

在 Entra ID 中创建的每个用户都有一个与之关联的 “经理” 字段。例如,在“测试用户”页面的下图中,您可以添加管理器。如果所有用户都设置了此字段,则可以从上到下跟踪用户的组织层次结构。

注意: 建议为每个用户正确设置管理器。如果用户没有与之关联的管理器,则该用户将被丢弃,除非我们将其标识为 L0(层次结构的顶部)。

示例层次结构如下:

  • 设置 A 是可取的。此设置是正确的 — 所有用户都有一个管理器,导致一个 L0 用户。

  • 设置 B 包括没有管理器的用户 K 和 K1。这些用户将被丢弃。

  • 设置 C 有两个层次结构。较小的层次结构将被丢弃。

  • 设置 D 将产生错误的结果,因为实际层次结构(具有正确的 L0)只有两个用户。我们将丢弃这个层次结构并发送错误的层次结构。

权限 - IT 团队需要具有适当角色和权限的人员才能连接到有权访问 Entra ID user resource的应用程序。这可能是管理级别的角色。此外,IT 团队可能需要接受网络安全审查才能获得使用此连接器的批准。

  1. Entra ID 租户。

    1.  使用您的工作电子邮件凭据登录 https://portal.azure.com 。

  2. 将显示 Microsoft Azure 门户 页面。
     

3. Entra ID 用户/服务账号必须具备以下权限:
User.Read.All offline_access openid User.Read 

注意: 此作可能需要特权角色。请联系您的 Entra ID 管理员寻求帮助。

如何启用和配置

注意: 必须先配置与 Entra ID 租户的连接,然后才能从 Entra ID 导入组。您需要在 Workforce Experience Platform 中具有连接器管理员角色的用户才能完成此配置。

  1. 在 WXP 的左侧菜单中,单击 集成

  2. Entra ID 帐户下,单击连接。
     

  1. 阅读弹出窗口详细信息。

  2. 单击 连接
     

  1. 使用登录凭据登录到 Microsoft 登录页。

  2. 使用身份验证器应用验证代码。
     

7. 授权用户将看到“请求的权限”页面。未选中“代表您的组织同意”复选框。单击接受。
 a

  1. 在“WXP 集成” 页面中, “Entra ID 帐户” 集成卡显示“ 已连接”“连接 ”按钮更改为 “断开连接 ”选项。
     

  2. 在 WXP 左侧菜单中,转到 脉冲。

  3. 单击 创建 并选择您要使用的 Pulse 选项。

  4. 导航到 受众 选项卡,然后选择 动态过滤器

    1. 您将看到按 员工部门员工办公地点进行筛选的选项。使用这些过滤器来定位您希望接收 Pulse 的特定受众。

联系我们

如需任何帮助,请 [create a support case] 或发送电子邮件 support@wxp.hp.com。