--- title: "Asennepulssien luominen ja hallinta" slug: "creating-and-managing-sentiment-pulses" description: "Create effective Sentiment Pulses to gauge employee satisfaction with technology resources, ensuring continuous feedback and improvement in workplace productivity." tags: ["Sentiment Pulse", "Employee Feedback", "Pulses", "Workforce Experience Platform"] updated: 2025-12-19T00:24:42Z published: 2025-12-19T00:24:42Z canonical: "learn.workforceexperience.hp.com/creating-and-managing-sentiment-pulses" --- > ## Documentation Index > Fetch the complete documentation index at: https://learn.workforceexperience.hp.com/llms.txt > Use this file to discover all available pages before exploring further. # Asennepulssien luominen ja hallinta ## **Johdanto** Workforce Experience Platformin (WXP) **Sentiment Pulse** -ominaisuus tarjoaa ennalta määritetyn kyselyn, jonka tarkoituksena on kerätä työntekijöiltä palautetta heidän yleisestä tyytyväisyydestään heille tarjottuihin teknologiaresursseihin. Tunnepulssien avulla kerättyä palautetta käytetään asennepisteiden laskemiseen, joka on numeerinen mittari työntekijöiden yleisestä tyytyväisyydestä työssään käyttämäänsä teknologiaan. Tämä auttaa sinua seuraamaan jatkuvasti työntekijöiden tyytyväisyyttä, tunnistamaan trendejä ja puuttumaan ongelmiin ennakoivasti. Tässä artikkelissa on vaiheittaiset ohjeet seuraaviin: - [Tunnepulssin luominen](/wxp/docs/fi/creating-and-managing-sentiment-pulses#tunnepulssin-luominen) - [Sentiment Pulsen tulosten tarkasteleminen](/wxp/docs/fi/creating-and-managing-sentiment-pulses#sentiment-pulsen-tulosten-tarkasteleminen) - [Kyselyn lopettaminen ennenaikaisesti](/wxp/docs/fi/creating-and-managing-sentiment-pulses#kyselyn-lopettaminen-ennenaikaisesti) > **Huomautus:** Jotkin tässä mainitut ominaisuudet ovat käytettävissä vain tietyissä tilaussopimuksissa. ## **Tunnepulssin luominen** Luo uusi asennepulssi seuraavasti: 1. Kirjaudu sisään Workforce Experience Platform -alustaan. **Kotisivu** tulee näkyviin. 2. Klikkaa vasemmanpuoleisesta valikosta **Pulssit. Pulssit-sivu** tulee näkyviin. 3. Napsauta **Luo** ja valitse avattavasta valikosta **Sentiment Pulse** . **Asennepulssi-sivu** näytetään oletusotsikolla ja kolmella välilehdellä - **Sisältö**, **Aikataulu** ja **Yleisö**. 4. Käytä oletusarvoista **otsikkoa** , jonka liitteenä on luontipäivämäärä, tai kirjoita uusi otsikko. 5. (Valinnainen) Varmista, että **yrityksen logo** on oikea. Jos ei, päivitä se **Asetukset-sivulla** . 1. Kytkimen avulla voit myös poistaa logon näyttämisen käytöstä. 6. (Valinnainen) Tarkista **Sisältö-välilehdessä** ennalta määritetyt kysymykset: 1. **Kysymys 1**: Kuinka tyytyväinen olet työssäsi käyttämääsi teknologiaan ja digitaalisiin työkaluihin? Työntekijät voivat arvioida sen 1 tähden ja 5 tähden välillä. 2. **Kysymys 2: Mitkä** teknologiakysymykset vaikuttavat sinuun eniten? Työntekijät voivat valita yhden tai useamman vaihtoehdon: Ensisijainen tietokone, laitteisto ja lisävarusteet, Ohjelmistot ja sovellukset, Verkkoyhteys ja luotettavuus, Digitaaliset tietoturvarajoitukset, IT-tuki, Ei ongelmia ja Muu (täsmennä). 3. **Kysymys 3**: Haluaisitko kertoa jotakin siitä, miten teknologiasi ja työkalusi vaikuttavat tuottavuuteen? 4. Kommenttikenttä lisäpalautetta varten. 7. Siirry **Aikataulutus-välilehteen** , kirjoita **Aloituspäivä** ja **Aloitusaika**. 1. Syötä päättymispäivä. **On päättymispäivä** -kytkin on oletusarvoisesti käytössä. Tämä kysely on suunniteltu lähetettäväksi kuuden kuukauden välein, poista käytöstä On päättymispäivä -kytkin varmistaaksesi, että se lähetetään automaattisesti tällä aikavälillä. 8. Siirry **Yleisö-välilehdelle** ja valitse kohdeyleisö jollakin seuraavista ehdoista. 1. **Dynaaminen**: Määritä kohderyhmä käyttämällä laitteen tai työntekijän ominaisuuksiin perustuvia suodatusehtoja. Voit esimerkiksi luoda suodattimen, jossa **kenttä** on "Käyttöjärjestelmä", **Operaattori** on "Yhtä suuri kuin" ja Arvo on "Windows 11 Enterprise". Tämä suodatin varmistaa, että kyselyyn kohdistetaan vain Windows 11 Enterprisea käyttävät työntekijät. Voit lisätä useita suodattimia kerätäksesi kohdennetumpaa palautetta. 1. Jos haluat hyödyntää organisaatiohierarkiaan perustuvia suodattimia, kuten Työntekijäosasto ja Työntekijän toimiston sijainti, määritä Entra ID -tilien yhdistin, joka löytyy siirtymällä vasemman siirtymisruudun Integraatiot-sivulle. Lisätietoja asetuksista löytyy [here](/v1/docs/entra-id-accounts-257361). 2. **Staattinen**: Määritä yleisö lataamalla CSV-tiedosto, jossa on joko laitteiden sähköpostiosoitteet tai sarjanumerot. Jos haluat esimerkiksi kerätä palautetta pilottiohjelmaan osallistuneilta työntekijöiltä, luo CSV-tiedosto heidän sähköpostiosoitteistaan ja lataa se. Näin varmistetaan, että vain valitut henkilöt saavat kyselyn. 1. CSV-tiedosto voi sisältää enintään 10 tuhatta tietuetta 3. **Entran tunnusryhmät:** Määritä yleisö hyödyntämällä Entra ID:n olemassa olevia ryhmiä. Jos haluat tuoda Entra ID -ryhmäsi alustallemme, siirry vasemman navigointipalkin Ryhmät-sivulle, napsauta Lisää ja valitse Entra ID. Tämä opastaa sinut kertaluonteisen työnkulun läpi Entra ID -ryhmien liittimen määrittämiseksi. Lisätietoja asetuksista löytyy [here](/v1/docs/entra-id-groups-257356). 4. **Kaikki rekisteröidyt laitteet:** Määritä yleisö sisältämään kaikki työntekijät, jotka ovat rekisteröineet laitteita. 9. Käytä **Kohderyhmä-välilehdessä** Tavoittavuus-ominaisuutta laskeaksesi arvioidun työntekijöiden määrän, jonka kysely tavoittaa. 10. Klikkaa **Julkaise**. Näyttöön tulee vahvistusviesti - Haluatko varmasti julkaista ? 11. Klikkaa **Julkaise**. ![](https://cdn.us.document360.io/c9ecd56a-08d4-4e2f-ab71-60540f7ba8f3/Images/Documentation/image(742).png?sv=2026-02-06&spr=https&st=2026-11-10T08%3A46%3A46Z&se=2026-11-10T09%3A46%3A46Z&sr=c&sp=r&sig=1q9E2FIw0RojAOM4AZDnPa5KVlodi6tuW7IR1aTMz7w%3D) Kysely on nyt ajoitettu suoritettavaksi 6 kuukauden välein, ellei päättymispäivää ole määritetty. > **Muistiinpano:** > > - Jatkuvan tiedonkeruun varmistamiseksi HP suosittelee useiden asennepulssien porrastamista eri alkamispäivillä. > - Pulse-ponnahdusikkunat, jotka näkyvät loppukäyttäjän laitteissa, eivät käänny automaattisesti, kun laitteen kieli on asetettu muuksi kuin englanniksi. ## **Sentiment Pulsen tulosten tarkasteleminen** Voit tarkastella asennepulssin tuloksia seuraavasti: 1. Siirry alustan vasemmasta valikosta **kohtaan Pulssit**. Pulssit-sivu tulee näkyviin. 2. Napsauta pulssin otsikkoa nähdäksesi seuraavat tiedot: 1. **Kesto**: Kyselyn **alkamispäivä**, **alkamisaika** ja **päättymispäivä** . 2. **Yleiskatsauksen mittarit**: Seuraavat tiedot näytetään: 1. **Toimitettu**: Ilmaisee kohdeyleisölle onnistuneesti toimitettujen kyselykutsujen kokonaismäärän. 2. **Tarkasteltu**: Näyttää kyselykutsun tarkastelleiden vastaanottajien määrän. 3. **Vastaukset yhteensä**: Ilmaisee kyselyn suorittaneiden vastaanottajien kokonaismäärän. 4. **Ainutlaatuiset vastaukset:** Vastanneiden yksilöllisten laitteiden määrä. 5. **Vastausprosentti:** Kyselyyn vastanneiden vastaanottajien prosenttiosuus vastaanottajien kokonaismäärästä. 3. **Tulokset**: Tarkista kyselyn jokaisesta kysymyksestä saatu palaute. Se tarjoaa visuaalisen indikaattorin työntekijöiden tyytyväisyydestä, kiireellisistä ongelmista ja haasteista. > **Muistiinpano:** Asennepisteet täyttyvät vasta, kun tilastollisesti merkitsevä määrä vastauksia on vastaanotettu. ## **Kyselyn lopettaminen ennenaikaisesti** Aiemmin luodun kyselyn lopettaminen manuaalisesti: 1. Valitse Workforce Experience Platformin vasemmasta valikosta **Pulssit**. **Pulssit-sivu** tulee näkyviin. 2. Napsauta sen kyselyn otsikkoa, jonka haluat lopettaa. Kyselyn tietosivu tulee näkyviin. 3. Klikkaa oikeasta yläkulmasta **Lopeta** . Näyttöön tulee vahvistusikkuna - "Haluatko varmasti lopettaa ?" 4. Klikkaus **Lopeta** jatkaaksesi. Käyttäjät eivät enää saa tiettyä kyselyä. ### Ota yhteyttä Jos tarvitset apua, [create a support case](/wxp/docs/creating-a-support-case) tai lähetä sähköpostia "support@wxp.hp.com". ## Related - [Yleiskatsaus palkokasveihin](/overview-of-pulses.md) - [Mukautettujen pulssien luominen ja hallinta](/creating-and-managing-custom-pulses.md)